I miejsce dla ANTONINY

I miejsce dla Rezydencji ANTONINA w międzynarodowym konkursie innowacji Excellence Awards Grupy emeis

W 10. edycji konkursu Excellence Awards nagrodę główną w kategorii Etyka zdobył projekt zgłoszony przez Rezydencję Antonina pt. „Przyjemności bez miar daty ważności”, który dotyczy szeroko pojętej psychoseksualności seniorów. Celem konkursu Grupy emeis jest nagradzanie najbardziej oryginalnych i innowacyjnych inicjatyw i dobrych praktyk w opiece nad pacjentami, mieszkańcami oraz ich rodzinami, a także w projektach skierowanych do pracowników.

Projekt powstał w wyniku rozmów z mieszkańcami na temat tego, co jest dla Nich ważne i istotne. Rozpoczął go cykl warsztatów dla seniorów i personelu Rezydencji na temat psychoseksualności, rozumianej jako:

• psychologiczne i seksualne aspekty życia emocjonalnego i intymnego osób starszych
• normy społeczne i przekonania na ich temat
• potrzeby i pragnienia związane z dotykiem, czułością i kontaktem fizycznym
• poczucie akceptacji, miłości i wsparcia
• tożsamość seksualna
• zmiany biologiczne w ciele i ich zrozumienie
• relacje międzyludzkie.

Etyczne aspekty tematu to m.in. autonomia mieszkańca, prawo do prywatności i poufności, wspieranie społeczności i przeciwdziałanie samotności. Zwieńczeniem projektu było stworzenie przez seniorów i sztuczną inteligencję portretu idealnego partnera.

Jestem dumna, że w ścisłej czołówce 14 laureatów międzynarodowego konkursu ponownie znalazł się projekt z Polski. Poruszanie i zgłębianie tematów ważnych dla mieszkańców oraz pracowników pokazuje, z jakim zaangażowaniem nasze zespoły opierają się w codziennej pracy na wartościach emeis, takich jak troska o innych z zamiłowania do życia czy chęć zdobywania wiedzy. Psychologiczne aspekty seksualności człowieka są kluczowym elementem zdrowia i dobrostanu psychicznego, a w codziennej opiece nad osobami starszymi właśnie na tym nam zależy. Zwycięski projekt buduje zaufanie, otwiera na trudne tematy, polepsza wzajemne relacje, a tym samym przekłada na większe poczucie komfortu i bezpieczeństwa mieszkańców naszego Domu opieki” – mówi Beata Leszczyńska, prezes zarządu emeis Polska.

Projekt rozpoczął się od anonimowej ankiety mającej na celu zbadanie świadomości i otwartości personelu na zagadnienie szeroko rozumianej psychoseksualności, a także doświadczenia z mieszkańcami w tym obszarze tematycznym. Na podstawie ankiety powstał cykl warsztatów opierających się na dyskusji nad konkretnymi studiami przypadków, z którymi na co dzień mierzą się pracownicy. Spotkania te dostarczyły profesjonalnych wskazówek jak wspierać, działać na korzyść i nie krzywdzić osoby starszej na drodze do akceptowalnej społecznie realizacji potrzeb psychoseksualnych. Podjęty został również aspekt przemocy i granic, jakie powinny być stawiane, zarówno w relacjach mieszkaniec-mieszkaniec, pracownik- mieszkaniec, jak i pracownik-pracownik. Warsztaty poszerzyły także rozumienie samej psychoseksualności i uczyniły temat, który wcześniej „żył własnym życiem”, tematem refleksji i dyskusji.

Efektem tych spotkań było otwarcie personelu na rozmowę i dzielenie się doświadczeniami, a w rezultacie podjęcie działań wspierających i wzmacniających poczucie godności seniorów w zakresie psychoseksualności, większą świadomość uczuć, empatię, wrażliwość i tolerancję personelu na pewne ograniczenia z jakimi borykają się seniorzy. Edukacja pracowników wpłynęła bezpośrednio na dobrostan podopiecznych. Dzięki małym i zróżnicowanym zawodowo grupom, warsztaty służyły integracji, zwiększyły poczucie wspólnoty i zaufanie. Zapewniły także szerszą perspektywę i pokazały różnice w postrzeganiu tematu przez kobiety i mężczyzn.

To różne, bardzo indywidualne podejście było również widoczne w końcowej fazie projektu, gdy seniorzy korzystali ze sztucznej inteligencji, by wykonać portret idealnego partnera/partnerki. Dla jednych była to zabawa i puszczenie wodzy fantazji, testowanie AI i granic jej możliwości, a dla innych powrót do wspomnień z młodości i pierwszych miłości. Po stworzeniu galerii idealnych partnerów, każdy senior otrzymał zalaminowany portret swojego „ideału”. Zdjęcia są pamiątką kończącą całą serię warsztatów na temat psychoseksualności.

Jak mówi inicjatorka i koordynatorka projektu Adrianna Malińska: „Raz przełamane tabu przestało być tabu – seniorzy nadal aktywnie uczestniczą w cotygodniowej grupie psychoedukacyjnej, są bardziej otwarci na poruszanie nurtujących Ich tematów, łatwiej Im wyrażać i dzielić się swoimi przemyśleniami. Wśród personelu pojawiło się wiele pozytywnych opinii na temat warsztatów. Pracownicy chętniej zgłaszają się do psychologa z trudnymi sytuacjami czy obawami. Mają też większą świadomość i zaufanie. Projekt będzie się na pewno nadal rozwijał, zarówno na gruncie relacyjnym, jak i społecznym”.

Do tegorocznego konkursu Excellence Awards zgłoszono 107 projektów z 14 krajów w 7 kategoriach:

• Innowacje w opiece/badania
• Etyka kliniczna
• 1000 uśmiechów
• Doświadczenie pracowników

oraz 3 nowych, które w inauguracyjnym roku przyciągnęły dużą liczbę zgłoszeń bo aż 40 projektów:

• Bioróżnorodność
• Akcje lokalne
• Wydajność operacyjna firmy